EQI Consulting AB

Hälsofrämjande i grupp och organisation. Grupp- och ledarutveckling.

EQI är ett konsultbolag som har lång erfarenhet av arbete med god arbetsmiljö, hälsa, samarbete och kommunikation.

I alla våra uppdrag satsar vi på att nå fram till både hjärna och hjärta - i en bra balans. Det är därför vi heter EQI.
EQ, IQ och QI - som står för balans.

Vi på EQI är övertygade om att

• Främjandeperspektivet ger framgång i såväl hälsoarbete som utveckling av grupper och ledare
• Förändring underlättas av engagemang och kräver långsiktighet
• Alla har en potential till bättre hälsa, samarbetsförmåga och gott ledarskap
• Delaktighet och glädje är viktiga komponenter för att lyckas

Att vara en hälsofrämjande organisation förutsätter tydliga krav, reflekterande arbetssätt, möjlighet till återhämtning och reflektion, stödjande miljö samt god kommunikation.

Kompetenta konsulter

Vi är alla erfarna och välutbildade konsulter med mänskliga värderingar kombinerat med fokus på kvalitet och resultat.

Vi tror på en pedagogik som är enkel, rolig och engagerande, där människor blir medskapare och respekterade.

Alla våra uppdrag är viktiga för oss. Vi levererar kvalitet och gör nytta. Och har nöjda kunder.

Vårens frukostseminarier

Under våren bjuder vi in till tre seminarier med olika teman:
• 14 februari Hjärterum - för alla? Genomfört
• 16 april - Hälsa – från ord till handling - Genomfört
• 20 maj - Genomfört

Inbjudan läggs ut på hemsidan och skickas ut till vårt register 3 - 4 veckor i förväg.
Om du vet med dig att du inte brukar få information från oss - skicka ett mail till kicki.bildt@eqi.se så ser vi till att ändra på det.

Hjärtligt välkommen!

Många Hälsosamma Scandic hotell!

 

Scandic vill vara det mest hälsosamma företaget i resebranschen. För att kunna mäta hur hälsosamma Scandics hotell är - för såväl gäster som medarbetare - har man introducerat ett HälsoIndex med tuffa krav inom fem olika kategorier.
Scandic har nu för första gången genomfört denna mätning och kan stolt konstatera att 16 hotell har nått upp till mer än 90% av kriterierna. Målet är att alla hotell ska uppnå detta under 2010!

Mångfaldsenkät

Vi har utvecklat en enkät som mäter hur medarbetarna uppfattar mångfaldsfrågan - vad handlar det egentligen om och hur det är på den egna arbetsplatsen?
Bemöts alla med respekt och har alla samma möjligheter? Förekommer det trakasserier och/eller diskriminering? Kan vi se några fördelar med mångfald? Vad gör vi för att främja och ta tillvara på mångfald? Vilka hinder finns?

Resultatet av undersökningen är mycket intressant för företaget och ligger till grund för fortsatt arbete. Följande har framkommit i uppdrag vi genomfört:
• Uppfattningarna kring vad Mångfald är varierar kraftigt.
• Det är lättare att uppfatta den diskriminering jag kan identifiera mig med,
d v s om jag är kvinna uppfattar jag könsskillnader, om jag har en annan hudfärg noterar jag ev rasism.
• De grunder för olik behandling som uppfattas som vanligast är ålder, funktionshinder och sexuell läggning - inte etnicitet, religion eller kön.
• Det är låg kännedom om riktlinjer och planer i organisationen. Man vet inte vems eller vilkas ansvar det är att arbeta med frågan.
• Ungefär hälften uppger att det förekommer trakasserier på deras arbetsplats!

Egen utveckling för HR-ledningen på Swedbank

En ledningsgrupp för HR i ett stort företag som Swedbank består av proffs som gjort det mesta. Det blir lätt lite av "skomakarens barn" när det kommer till vår egen utveckling. Alla har gjort alla test, alla möjliga ledarprogram och mängder av olika teamövningar. Som chef för ett sådant gäng valde jag, lite egoistiskt ska erkännas som den hästtjej jag är, att genomgå en hel dag med Kicki och Horse Assisted Education. Genom en pedagogisk ram och med mängder av lagom stora utmaningar fick hela vårt team en riktig utvecklingskick där hästarna avslöjade både våra förtjänster och brister på sitt omedelbara sätt - både som individer och som grupp. Vi fick utveckla vår förmåga att ge och ta feedback på ett synnerligen effektivt sätt och även göra kopplingar till vår utmanade vardag. Sällan har väl dagen gått så fort och innehållit så mycket eftertanke, energi och goa skratt!

Marie Hallander Larsson


<< Tillbaka

Etik och rättesnören i franchiseföretag

I ett svenskt franchiseföretag med verksamhet i hela Norden utvecklar vi affärsetiska principer och uppförandekod. Vi driver processen genom att ta fram en skrift om affärsetik, förankra och utbilda och bygga in etik och rättesnören i handlingsplaner, affärsskola och i IT-system.

Wellnet Action

Wellnet Action är ett test, en vägledning och ett underlag till handling som vi på EQI har utvecklat tillsammans med Wellnet. Verktyget hjälper medarbetarna att gå från ord till handling. Det är många faktorer som påverkar hur vi mår.

Det här verktyget omfattar de faktorer som vi brukar samla under begreppet livsstil, faktorer som vi själva i hög grad kan påverka. Hälsa handlar också om förhållningssätt. Hälsa är en förmåga att må bra. Och den förmågan kan tränas!

När du vill veta mer om Wellnet Action är du välkommen att kontakta Kicki Bildt, 08/665 10 07 eller 0730/38 16 92.

"Veldig engasjerende og livlige kursledere, gjorde kurset morsomt og intressant."

Utvärderingarna visade på mycket nöjda deltagare. Såväl kursen i sin helhet och vi som kursledare fick betygen 4.54 på en femgradig skala.

"Positivt, inspirerande och stimulerande" "Nu ska jag hem och inspirera som bara den" och "Det var bra balans i utbildningen, tydlig agenda, varierande" är några av kommentarerna. Vill ni som redan har inspiratörer veta vad vi kan göra för er? Och ni som inte har några men funderar på att skaffa – hur kan vi bistå? Hör av er så berättar vi mer!

"Den bästa aktivitet som främjar samhörighet som vi har gjort"

Vi har arbetat på individ- , grupp- och organisationsnivå under tre års tid. Nu visar det sig att medarbetarna inte bara upplever att de kan hantera stressen bättre. Helt andra positiva effekter blir också tydliga - som att man lär känna företaget, varandra och ökar förståelsen för helheten. Hör av er om det verkar intressant så berättar vi mer!