Exempel på tjänster

Våra uppdrag inom hälsa, mångfald samt utveckling av grupper och ledare spänner över ett stort område. Uppdragen varierar från kortare utbildningar och seminarier till mångåriga samarbeten i stora och genomgripande projekt.

Hälsoinspiratörsutbildning
Vi har utbildat hälsoinspiratörer i flera olika branscher.
Läs mer >>

Medarbetarutveckling
Läs mer >>

Föreläsningar och workshops
Läs mer >>

Teambuilding
Läs mer >>

Utvecklingssamtal
Läs mer >>

Assistentutbildning
Läs mer >>

Hälsoutbildning för 900 chefer

År 2002 beslutade kommunfullmäktige i Umeå att man skulle ta ”Nya tag för Hälsan” för att sänka sjukfrånvaron och öka hälsan. Diverse insatser planerades, bl a en 12 dagar lång utbildning för samtliga chefer och skyddsombud (900 personer). Dessutom att nå ut med en omfattande hälsosatsning till alla kommunens medarbetare (ca 11.000 personer).

Hälsoutbildning för 900 chefer

Via en upphandling fick EQI förtroendet att hantera 6 av de dagarna (nedan markerade med fetstil). Utbildningen genomfördes i sex block under 2003-05 och hade bl a följande innehåll: Uppdraget, Vår arbetsmiljö och hälsa, Bemötande, SAM i praktiken, Hälsofrämjande arbete och ekonomiska incitament, Psykosocial arbetsmiljö, Fysisk arbetsmiljö och Examination.

Hälsodialog med 11.000 medarbetare

Efter genomförd utbildning stod man så inför utmaningen att implementera de nya kunskaperna och arbetssätten. I och med det föddes tankarna kring steg 2 – Hälsodialogen. Även här fick EQI förtroendet att tillsammans med Umeå Kommun bygga denna implementeringfas från ax till limpa. Målet var att nå alla 11.000 medarbetare och få dem att under ett antal APT diskutera hälsa både på individ-, grupp- och organisationsnivå.

En modell som beskrev vilka områden som omfattades i begreppet HÄLSA togs fram. En skrift, som alla medarbetare fick, producerades. Ett dialogverktyg byggt på fyra träffar á 1,5 timme skapades med diverse pedagogiska hjälpmedel och en handledarmanual. Därefter tog ett antal pilotomgångar vid för att sätta helheten.

Ett år senare hade i stort sett samtliga ca 800 arbetsplatser genomfört upplägget och hade sina egna handlingsplaner kring hur hälsan ska utvecklas både på individ- och gruppnivå.

Resultat

Hur det har gått? Ambitionen var att halvera sjukfrånvaron och öka andelen ”långtidsfriska” (0 -7 sjukdagar/år). 2002 hade kommunen en sjukfrånvaro på 14%, i fjol tertial 2 var siffran nere i 9,7%. Andelen långtidsfriska ökar stadigt och var vid samma tid i fjol 74,5%.

Scandic

Vi har en långsiktigt relation med Scandic sedan början av 90-talet. Vi började med att utveckla Scandics miljöstrategi och implementerade denna i 11 länder med tillsammans ca 11.000 medarbetare. I slutet av 90-talet utvecklade vi Scandics etiska och sociala strategi och implementerade denna på alla hotell i Norden med 9.000 medarbetare.

Under 2005 tog Scandic beslut om att satsa på hälsa som en del i deras affärsstrategi och varumärkesutveckling. EQI fick uppdraget att tillsammans med Scandic utveckla Health@Scandic. Vi är nu inne på fjärde året och programmet har innehållit många olika moment som riktat sig till både medarbetare och gäster. Följande övergripande delmoment har ingått;

2005

• Hälsostrategi och idéprogram kopplat till Scandic`s Business Compass
• Utveckling av HälsoDialog i Norden för ca 7.000 medarbetare på sex olika språk
• Lansering vid Management Conference – möte med alla Scandics chefer

2006

• Framtagande av en hälsoskrift till alla Scandics medarbetare
• Genomförande av hälsodialoger och framtagande av hälsoplaner för resp hotell
• Utveckling av Scandics intranät med hälsa
• Framtagande av matprogram, seminarier, symbolaktiviteter, hälsovaror på hotell mm
• Utbildning av hotellchefer och hälsocoacher
• Utveckling och genomförande av Livsstilstest I för alla medarbetare via nätet

2007

• Utveckling av Health@Scandic för 2007 års verksamhet
• Livsstilstest II för alla medarbetare
• Utveckling av Scandic Health Index som en egen certifiering av alla hotell
• Minidialoger 1 och 2 via nätet – en om hälsoplan för varje hotell och en om arbetsmiljö
• Matmenyer för gäster och medarbetare
• Utbildning av hälsoinspiratörer och utveckling av hälsonätverk
• Utveckling av Health Award

Programmet har fått stor uppmärksamhet internt, ökat motivation, bidragit till en bättre livsstil, byggt ett system runt hälsa och minskat sjukfrånvaron.

2008

• Health Index och hälsoplaner för alla hotell
• Livsstilstest för gäster
  
• Hälsoprogram för gäster
  
• Hälsoutbildning i Scandic Business School
  
• Minidialoger